دانلود پایان نامه

عنوان کامل پایان نامه :

  مطالعه ارتباط بین تیپ‌های شخصیتی مدیران و اثربخشی آنان

قسمتی از متن پایان نامه :

شما می توانید مطالب مشابه این مطلب را با جستجو در همین سایت بخوانید

  • تعیین کننده درونی و بیرونی رفتار: همه ی نظریه‌های شخصیت بر این باورند که عوامل درونی ارگانیسم و رویداد‌های محیط اطراف در تعیین رفتار فرد موثرند اما در تغییر این ارتباط متفاوتند به عنوان مثال تفاوت نظریه فروید و اسکینر؛ فروید بر این عقیده بود که نیروهای ناشناخته ی داخلی بشر را کنترل می‌کنند و اسکنیر عقیده داشت که بشر بر محیط اثر نمی‌گذارد بلکه این محیط می باشد که بشر را تحت تاثیر قرار می‌دهد، فروید بشر را موجود فعال و موجد رفتار معرفی می کند و اسکینر بشر را قربانی منفعل رویداد‌های محیطی به حساب می‌آورد. امروزه تقریبا تمام پژوهشگران بر تاثیر متقابل “فرد-جایگاه” تاکید دارند اگر چه اختلافات اساسی همچنان پا بر جاست.

ثبات در جایگاه‌ها در طول زمان: تا چه اندازه شخصیت از موقعیتی به جایگاه دیگر ثبات دارد؟ در مورد این مساله نیز روان شناسان شخصیت، مواضع متفاوتی دارند، بعضی بر یکسانی رفتار درموقعیت‌های مختلف اصرار دارند و بعضی دیگر صحبت از تغییر پذیری آن می‌کنند به مساله ثبات شخصیت مساله ی پیچیده ای می باشد و پاسخ به آن تا حدودی به آن جنبه از شخصیت بستگی دارد که مورد مطالعه می باشد از بعضی افراد انتظار تغییر بیشتری در بعضی از ویژگی‌های شخصیت می‌رود یعنی آمادگی بیشتری دارند اما در بعضی دیگر نه مثلا یک کودک پرخاشگر در بزرگسالی ممکن می باشد پرخاشگری خود را به گونه ای دیگر نشان دهد

سوالات یا اهداف این پایان نامه :

اهداف پژوهش

1- تعیین تیپهای شخصیتی مدیران ابتدایی ناحیه 5 مشهد

2- شناسایی و تعیین اندازه تاثیر مدیران

3- تعیین ارتباط بین تیپهای شخصیتی و تاثیر مدیران مدارس ابتدایی.

4- کمک به غنی کردن پژوهشهای داخلی در این زمینه